Nour Alideeb 和她的伴侣正试图决定如何处理他们现在为两岁儿子的托儿费节省的数百美元。
父母们发现他们的托儿费平均减少了 50% ，作为联邦政府与各省和地区的早期学习和儿童保育协议的一部分。
对于住在安大略省米西索加的 Alideeb 和她的家人来说，这意味着每个月可以节省大约 700 加元。
“看到费用下降，就好像，天啊，我可以开始为他的学校存钱了，我们可以存钱用于可能的家庭装修，”她说。
“现在有很多可能性您“可以将这笔钱存起来或用于其他事情。”
自由党政府在 2021 年的预算中拨款 300 亿美元，用于在五年内建立一项承诺已久的全国儿童保育计划。
根据联邦与联邦政府之间的协议, 省和地区政府，到 2026 年，费用将平均降至每天 10 美元。
然而，当父母们松了一口气时，托儿行业的一些人却敲响了警钟，担心费用不够满足需求的空间。
“我担心的是人员配备，”亨伯学院幼儿教育教授、安大略省幼儿教育工作者协会董事会主席林赛麦克唐纳说
。一个持续存在的问题，导致甚至在国家计划推出之前就已经有很长的等待名单。现在，随着费用的下降，需求的增加可能会使确保足够的人员配备变得更具挑战性。
该计划规定各省必须用这笔钱创造新的空间他们从联邦政府那里收到。总的来说，这些交易应该会在全国范围内增加约四分之一的新景点。
但这可能还不够。
安大略省财务问责官员在 11 月发布了一份报告，警告说，根据当前的扩张计划，需求增加将使该省短缺超过 220,000 个名额。
加拿大就业和社会发展部发言人表示，联邦政府已拨款吸引和留住工人
。发言人在一份声明中说：“所有省份和地区都有机会提供额外资源来支持劳动力。”
工人和维权人士表示，工资是一个关键问题。根据 2021 年的人口普查，幼儿教育工作者和助理的平均工资为每年 26,760 美元。
麦克唐纳说，这让这份工作没有吸引力。
“我的学生们看到，哇，这份工作需要大量的专业精神、大量的责任和大量的工作——努力工作，”她说。
一些省份提高了工资，而另一些省份则承诺建立工资网格。
多伦多大学阿特金森中心 4 月份发布的一份报告强调了招聘和留住人才方面的挑战。报告发现，加拿大 62% 的托儿中心经营者在过去两年中不得不招聘员工，82% 的托儿中心经营者难以招聘具有必要资格的工作人员。
它还发现，在安大略省，大多数辞职的幼儿教育工作者都在有执照的托儿中心之外寻找工作。
加拿大儿童保育联合会临时首席执行官 Marni Flaherty 表示，她想看到对劳动力的更强烈的承诺，薪酬和职业发展在维持它方面发挥着作用。
“建立一个只让人们进来，工作几年，然后去做其他事情的系统真的很难,”弗莱厄蒂说。
除此之外，弗莱厄蒂表示，确保有足够的空间还意味着在地方层面开展工作，以确保资源得到妥善分配。
弗莱厄蒂说，这包括考虑诸如在社区中安置托儿中心、运营商的最佳规模以及社区中的配套基础设施等问题。
“在这一点上，我们应该考虑……我们将如何实现这一目标？”
加新社的这份报告于 2023 年 1 月 5 日首次发布。