一项即将出台的新法律将迫使所有雇主为母亲设立母乳喂养设施，并在工作时间内分配时间让母亲喂养婴儿。
该提案包含在《2022 年就业修正案》中，由 Agnes Kunihira（工人议员）提出，她提议在 2016 年《就业法》第 56 条中插入一个新条款，以保护母乳喂养的母亲免受歧视。
在第 16 条第 2 款中，Kunihira 建议：“在女性员工的产假期满后，雇主应给予女性哺乳员工每连续工作 2 小时每天 30 分钟的哺乳时间，或减少合同工时额外 60 个工作日的每日工作小时数，以使女员工能够母乳喂养她的孩子。
立法者进一步在第 16(3) 条中提议，雇主应在工作场所建立合理的哺乳站。 (3) 第 (1) 款所述的休息或减少每日工作时间应被视为女性哺乳员工正常工作时间的一部分，并应获得相应的报酬。
Kunihira 表示，新立法打算修改 2006 年《就业法》，并特别对家庭工人和临时雇员的就业作出规定，以改善他们的工作条件；规定家政工人和非体力劳动者招聘机构的强制登记和许可：规定移民工人的招聘和就业，规定就业中的性骚扰范围，并规定保护在职母乳喂养的母亲。
副议长Thomas Tayebwa 将该法案提交给议会性别、劳工和社会发展委员会，然后再对拟议修正案做出最终决定。
应该记得，工人代表 Arinaitwe Rwakajara 早些时候曾试图在 2020 年修改《2006 年就业法》，尽管议会将该法案通过成为法律，但穆塞韦尼总统拒绝将该法案签署成为法律，理由是该提案要求每个就业行业设定最低工资会吓跑投资者。
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