单位生育津贴怎么算，生育津贴=上年度本单位人（月）÷平均缴费工资30（天）×假期天数，这样进行计算？

建议您了解您所在单位的具体政策和规定，因为不同单位可能会有不同的计算方法和标准。如果您不确定，可以向您所在单位的人事部门或财务部门咨询。
如果您已经确定了单位的计算方法和标准，那么您可以按照以下步骤计算生育津贴：
1. 确定上年度本单位人（月）数：这是指上一年度在您所在单位工作的员工人数，通常是按照每月底的在岗人数进行统计。
2. 确定平均缴费工资：这是指上一年度员工的平均工资，通常是按照缴纳社保的工资进行统计。您可以向您所在单位的人事部门或财务部门查询。
3. 计算每天的生育津贴金额：将平均缴费工资除以30，得到每天的生育津贴金额。
4. 确定假期天数：这是指您享受生育假期的天数，通常是根据国家法律规定的产假、陪产假等来确定的。
5. 计算生育津贴总金额：将上年度本单位人（月）÷平均缴费工资30（天）×假期天数，得到生育津贴总金额。
注意事项：
1. 在计算生育津贴时，需要注意单位的具体政策和规定，以及国家法律规定的产假、陪产假等。
2. 生育津贴通常是由单位发放，您可以向您所在单位的人事部门或财务部门查询具体的发放时间和方式。
3. 如果您有其他关于生育津贴的问题，可以向您所在单位的人事部门或财务部门咨询，或者向当地的社保局咨询。