育儿老板（育儿育己育家幸福）

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如何找到靠谱的育儿嫂

靠谱育儿嫂怎么找？家政公司女老板教你几招选到优秀阿姨

相比月嫂，好的育儿嫂有时候真的可遇而不可求。因为育儿嫂的上户周期很长，好育儿嫂的空档期少，有的阿姨在客户家一做就是几年，我见过服务时间最长的，是客户舍不得阿姨走，一直等到孩子上幼儿园。所以好阿姨，流动性小，这是必然的。北上广等大城市对育儿嫂的需求量都是很大，寻找一个靠谱、技能过关的阿姨就成为很多家庭的迫切需求了。

那么如何选到合适育儿嫂呢？刘老师建议您从以下几个做好功课。

一、提前告知家政公司，了解技能和报价标准。

我建议在您生孩子前就可以和家政公司沟通，先了解大概的技能和报价标准，更重要的是，把您的需求告知家政公司。育儿嫂不能像月嫂预约，但是家政公司会根据您的要求从即将下户的阿姨中筛选合适阿姨。相比您到处打听熟人用过的阿姨，家政公司的可选范围更多，而且现在绝大多数公司都是要做口碑，会用心去匹配合适阿姨。再一个，阿姨技能如何、做事态度怎样，性格特点，公司可能了解地更多，会根据客户要求精准匹配。

我这里不少客户都是在怀孕后期告知需求，前几天还有通过头条加我的宝妈，提前和我沟通育儿嫂人选问题，这样的客户就非常聪明，因为她留给家政公司和自己充沛的时间，我们可以好好挑选阿姨。

二、面试很关键，提问要精准

好的育儿嫂一定要懂得不同月龄段宝宝的生长发育特点，懂得科学喂养和早教引导。所以您要挑选的阿姨要具备专业知识。当然了，阿姨的薪资也和能力挂钩，找什么样标准的阿姨也和您的家庭情况相关。就看您是需要一个辅助型的、专业护理型还是更侧重科学早教型的阿姨。从目前的家政市场看，懂得小婴护理，比如会带满月宝宝的阿姨，早教知识的阿姨价位相对就高一点。

您如果要找育儿嫂，那么在面试环节一定要提问精准，根据你的要求提问阿姨更细致的问题，比如您需要阿姨会早教，那就可以提问不同月龄段宝宝精细动作训练方法、游戏设计。如果您需要阿姨会带刚满月宝宝，那么宝宝的喂养知识，必须提问到位，技能过关的阿姨，一定是经得起提问的，因为做过，才会回答自然和流利。

三、不要忽视阿姨的精神风貌和谈吐

我一直坚信，阳光心态的人，她的生活状态也一定是积极向上的，也会影响孩子。所以育儿嫂的阿姨人选，一定是既要技能过关，还要精神态度好。爱笑的阿姨，她的精神状态饱满，带孩子也积极，孩子也会受她的影响，会变得爱笑。还有，不管阿姨接手多大月龄的宝宝，都要和宝宝早教互动，所以阿姨普通话和谈吐也很重要，大大方方自然表达最好。有经验的阿姨，面试时一般不会结结巴巴，所以家政公司推荐阿姨时，我们不会以阿姨“紧张’为借口，我们推荐的阿姨谈吐要大方得体、卫生习惯等其他方面也是综合考察，这些都是我们的基本考察方面。我们都看不上的人，也不会推荐给客户。

四、上户初期，客户对阿姨的尊重、信任与引导要同步

我们做家政公司的，都希望每个阿姨在客户家得到成长与学习，客户对阿姨工作提出要求是正常的，但是切忌对阿姨没有要求，这对阿姨自身职业能力的培养也非常不利。首先带孩子是一件很操心的事情，只要阿姨技能过关，人品踏实，希望客户对阿姨可以做到信任，也要把阿姨当做家人关心。阿姨刚上户肯定对环境和孩子生活习惯不习惯，需要一点时间来适应，这个时间客户要做好引导，非人品非技能非态度方面的问题，我觉得都可以坐下来沟通和引导，但是一定要尊重阿姨人格，也要信任。

阿姨上户也是把心提到嗓子眼去做事，挣钱也是辛苦钱，绝大多数阿姨都是真心把客户家孩子当做自己孩子用心带，这是人性，如果有沟通方面的问题，如果和阿姨沟通不了，可以找我们公司，但是请不要动辄用”滚“这样的字眼去羞辱阿姨，双方的磨合是在尊重人格的前提下。人和人的感情付出也是互相的，阿姨对孩子好，你对阿姨好。你尊重阿姨，阿姨更会努力做好工作。

选到一个合适的阿姨，需要时间，也需要缘分。很多时候，排除技能等原因，也看眼缘。育儿嫂上户后，都希望能做长久，那么选一个合适的阿姨就很关键了。如果您相信刘老师，可以把您的需求告诉我，其实就是多一份选择。

我是在北京开家政的硕士宝妈

文章结尾也想多给阿姨说几句。育儿嫂是一项需要综合能力都很高的职业，不是简单的照顾孩子吃喝拉撒那么简单。现在的育儿嫂高单也不少，但是对阿姨要求不低。如果您真想进入这个行业做好，那就保持持续学习的能力。据我观察，那些月薪很高的育儿嫂，每天凌晨五点钟的朋友圈，都是育儿知识分享。加油，前景很好，需要努力。

我是一名育儿嫂怎样让老板涨工资

尽力做到最好，把服务做到位，让雇主满意。雇主好的反映是对你最大帮助的。如果做好了这样没理由不给你涨工资的。

祝你工作愉快！

在育儿资本越来越大的情形下，是不是会导致人的生育欲望越来越低？

是。现在不仅仅是育儿资本越来越大了，而且现在很多人也知道了，培养孩子需要认真对待，要花时间精力和钱财。尤其是很多人觉得，如果自己没有把孩子培养好的把握，那么就干脆不要生育，不然对不起孩子。

物价越来越贵，尤其是房价，很多人房贷都没有还完，还生什么孩子

现在很多人买房子，都是付一个首付，然后再向银行贷款，一点一点的还房贷。并不是说有了房贷，就不能生孩子了。

现在打工人可以轻松地房贷，那是因为有工资的前提下。很多工作不是说百分之百稳定的，要是那一天打工人干的活不被老板满意了，那还怎么还房贷！有了孩子的话，孩子的各种花销又要什么应对。

育儿资本加大，生娃前后的生活差距太大了

生娃之前，小姐姐们有什么压力呢？对于目前这个情况来说，小姐姐是没有压力的，就结婚来说，小哥哥是要有车有房有存款的，不然有什么资格结婚呢？与此形成鲜明的对比，小姐姐好像是少了这些压力。

新时代的女性，自然是过着精致而又多姿多彩的生活的，毕竟小姐姐不是普通的。小姐姐生娃之后，就是妈妈了，那生活和生娃前的差距太大了！所以做下生娃的决定，总是不容易的，相比之下，不生娃就很舒服。

如今活得很累的人真的太多了

现在有谁是过得舒服的呢？人一生下来，就没有过的舒服的阶段，当然了富二代那种含着金钥匙出生的人除外了。

去看看工地上打工的人，去看看地铁上人挤人上下班那些疲劳的面庞，去看看医院趴在窗户上默默抽烟的人。现在只有很少人可以无忧无虑，想生就可以生的生活。

恕我直言，别说生娃了，现在这社会，自己过得幸福都已经不错了，还生娃，生了娃做什么，和自己一起面对这美好的生活吗？成年人的世界没有容易二字，兄弟。

为什么近几年的育儿成本越来越高？和哪些方面有关？

近几年来我国的人口新增人数逐渐下降，从2018年的调查报告看已经出现了负增长的趋势，可见现代年轻人生育的意愿越来越低了。

那么到底是什么原因导致了大家不想生孩子呢？很多人觉得是因为经济问题导致，其实除此之外还有不少因素影响着大家生孩子的想法。

我们公司的小刘虽然是个女生，但却是骨干员工。公司很多男同胞都没有她那么有冲劲，而且在很多决策方面小刘的判断总是那么的准确。

公司的老板都特别器重她，每次有大项目都会让她参与。事业蒸蒸日上的小刘就在这个时候意外怀孕了，可当时她并没有第一时间让公司知道，反而把这件事情偷偷压在了心理。

不过有一次我在公司不小心拿错了快递，拆开一看竟然是叶酸。我这才发现是拿拆错了东西，从那刻起我便发现了小刘的秘密。虽说国家有相关政策保护职场女性，不过在职场中怀孕就是会受到上司的排挤。

这也意味着自己多年以来辛苦打拼的职位会被人替代，不论是谁都不想努力白费，所以我能理解小刘的做法。

我带着快递去找到她，用安慰的语气说：“这不是坏事，孩子既然来了就好好养胎，平时别太累了，工作就顺其自然吧！”我身为过来人知道女人在职场中的苦楚，小刘纠结的对我说：“姐，我这工作奋斗了不少年，可这孩子也不舍得打掉，你说该怎么办啊？”说着说着她眼眶里就有泪珠开始打转，那样子实在是太让人心疼了。

她的家庭并不算富裕，和老公也结婚不久，小日子刚开始根本没什么积蓄，孩子这时候来只能跟着吃亏。回家后她和丈夫考虑再三最后还是决定把孩子打掉了，因为两个人选择现在生子会直接导致家庭出现经济危机，而且小刘也不能失去如今的职业。

年轻人不生娃的理由有很多，女性在职场中奋斗不容易，谁都不想因为生孩子一切都归零。在别人看来小刘最后的决定可能是不配为人母的，可这其中的苦楚也只有当事人知道有多么无奈和心酸了。

为什么年轻人不敢要孩子？

1. 没做好当父母的准备

长大成人以后我们身上的责任会越来越多，照顾父母、努力工作等等。生活中的琐碎事情都会让大家忙得晕头转向，很多年轻人更不敢轻易要一个孩子。

因为大家知道，孩子的降生就意味着身上又多了一份沉重的担子，必须事事周全才能保证他们平安成长。有些人自己还是个长不大的孩子，心理根本没有做好当父母的准备，所以自然不敢轻易迈出这一步。

2. 经济能力有限

刚结婚的夫妻手里基本没有积蓄，只要为孩子长远考虑过都知道养娃要很大的开销。在没有经济能力的情况下，贸然生娃就要降低自己的生活品质，而且也不能保证给孩子提供很好的生活。生娃要有经济基础，这一点就劝退了很多年轻人。

3. 影响职场发展

就像案例中所说的那样，女性辛苦在职场中奋斗了好几年，最后还是会因为生娃的问题被上司降级。这对于大家来说并不公平，但生娃这件事又是女性的责任。影响了职业的发展前途，便会影响收入这也是最致命的，所以大家才会选择晚一点生娃。

生娃的早晚大家可以根据自己的实际情况决定，但如果孩子真的来了，那么大家也别畏惧。相信两个人齐心合力，一定可以把他抚养成人。

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