湖南育儿假（湖南育儿假10天包括周末吗）

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本文目录一览：

湖南育儿假单位必须执行吗

是的，必须执行。

育儿假是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁，还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

2021年12月3日，湖南新修订的湖南省人口与计划生育条例公布，其中关于育儿假相关规定如下：符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假，产假、护理假和育儿假视为出勤。

育儿假期2022年新规定2019年4月份15日生的能休多少天？

上海市：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

天津市：女性员工增加产假60天(共158天);男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

重庆市：女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

河南省：女性员工享受3个月奖励假，最终可能休190天，男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

广东省：女性员工的产假从30天延长到80天，总共178天;男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

江苏省：在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江省：女性员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位建议适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西省：女性员工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天;在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

四川省：除法律法规法规外，夫妻生育子女的，女性员工延长产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。

贵州省：除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假;

吉林省：女性员工享受158天产假;晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西省：女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天;子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

青海省：奖励女性员工延长产假90天，共计188天;男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

甘肃省：女性员工享受产假180天;男方享受护理假30天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

河北省：女性员工享受产假180天;男方享受护理假15天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。

浙江省：按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天);三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假;

福建省：女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天;生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

安徽省：女性员工产假为158天至180天，具体天数由用人单位法规;男方享受15天护理假。每生育多胞胎，产假增加15天。孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南省：女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

湖北省：女性员工产假增加60天(共158天)，男方享受护理假20天。三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

云南省：女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假;3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

内蒙古省：除我国法规的产假外，女性员工生育第一个和第二个孩子的产假为60天(共158天)，生育第三个孩子的产假为90天(共188天)，男方给予25天护理假。在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。

辽宁省：女性员工产假增加60天(顺产158天，剖腹产173天)，男方享受护理假20天;有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。

广西省：女性员工生育一个孩子的产假增加60天(总共158天)，生育两个孩子的产假增加70天(总共168天)，生育三个孩子的产假增加80天(总共178天)，男子的护理假增加25天。夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假。

宁夏省：女性员工产假增加60天(共158天)，男方享受护理假25天;在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。

　2022年产假是158天还是98天 2022年全国各省产假新规

今年开始，产假到底是158天还是98天呢?不少朋友询问自己的产假后，发现和其她人的产假时间不一致，这到底是为什么?那今天就带大家了解下，各省市最新的产假法规究竟是怎样的。

2022年产假是158天还是98天根据新规，目前全国大部分地区产假为158天。

其中我国法规产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共158天。

湖南育儿假扣绩效奖金吗

扣

女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。

湖南省人口与计划生育条例(2021)

第一章　总则第一条　根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和其他有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条　本条例适用于户籍或者居住地在本省行政区域内的公民以及本省行政区域内的法人和其他组织。第三条　实行计划生育是我国的基本国策。公民有生育的权利，有依法实行计划生育的义务。夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。第四条　各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作，坚持和完善目标管理责任制，采取综合措施，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。第五条　县级以上人民政府卫生健康主管部门主管本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

县级以上人民政府其他有关部门应当按照各自的职责，做好有关的人口与计划生育工作。

工会、共青团、妇联、计划生育协会、个体私营企业者协会等社会团体、企业事业组织和公民，应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。第二章　人口发展规划的制定与实施第六条　县级以上人民政府编制本行政区域的人口发展规划，将其纳入本地区国民经济和社会发展规划，并制定和组织实施人口与计划生育实施方案。

县级以上人民政府卫生健康主管部门负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作。第七条　乡（镇）人民政府、街道办事处负责本辖区内的人口与计划生育工作，落实人口与计划生育实施方案。

乡（镇）人民政府、街道办事处的人口与计划生育工作机构具体负责人口与计划生育管理和服务工作。第八条　村（居）民委员会应当依法做好人口与计划生育工作，将人口与计划生育工作纳入村（居）民自治的内容，并确定人员具体管理。

国家机关、社会团体、企业事业组织实行法定代表人或者主要负责人人口与计划生育工作责任制，根据需要设置人口与计划生育工作机构或者配备人口与计划生育工作人员，接受当地乡（镇）人民政府或者街道办事处的指导和监督。第九条　县级以上人民政府卫生健康、发展改革、财政、教育、公安、民政、人力资源社会保障、医疗保障、统计等部门应当按照各自职责提供人口数据，实行人口信息资源共享。第十条　卫生健康、教育、科技、文化、民政、新闻出版、广播电视等部门应当组织开展人口与计划生育宣传教育。

报刊、广播、电视、互联网等大众传媒负有开展人口与计划生育公益性宣传的义务。

学校应当根据受教育者的特征，有计划地开展生理卫生教育、青春期教育或者性健康教育。第十一条　各级人民政府应当将人口与计划生育经费列入财政预算。

各级人民政府应当对欠发达地区、少数民族地区、革命老区开展人口与计划生育工作给予重点扶持。

鼓励社会团体、企业事业组织和个人为人口与计划生育事业提供捐助。第三章　生育调节第十二条　提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。第十三条　已生育三个子女的夫妻，有子女经鉴定为残疾且没有医学上认为不宜再生育情形的，可以再生育子女。第十四条　禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女，禁止歧视、虐待、遗弃女婴和病残婴儿。第十五条　卫生健康主管部门按照国家有关规定实行生育登记服务制度，做好相关服务工作。

提倡孕前或者孕初三个月内办理生育服务登记，尽早享受生育全程医疗保健服务。第四章　保障与奖励第十六条　符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

产假、护理假和育儿假视为出勤。第十七条　县级以上人民政府应当健全完善义务教育、妇女就业、住房、生育等方面服务的保障机制，综合采取下列支持措施：

（一）严格规范校外培训，减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担，平衡家庭和学校教育负担；

（二）为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务，鼓励用人单位确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，平衡职工工作和家庭关系；

（三）在配租公共租赁住房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾；

（四）指导、监督用人单位做好参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇的保障，落实职工基本医疗保险和生育保险，减轻生育医疗费用负担；

（五）其他有助于减轻家庭生育、养育、教育负担的支持措施。

鼓励县级以上人民政府对依法生育第二个及以上子女的家庭建立育儿补贴制度。

2022年满3岁的有育儿假吗

序号育儿假时间省份1每年夫妻双方5个工作日的育儿假（孩子3周岁前）北京、上海、江苏省2每年夫妻双方10个工作日的育儿假（孩子3周岁前）重庆、天津、宁夏回族自治区、江西省、辽宁省、贵州省、海南省、福建省、青海省、黑龙江省、云南省、河北省、河南省、湖北省、四川省、广东省、浙江省、山东省、湖南省3每年夫妻双方15个工作日的育儿假（孩子3周岁前）甘肃省、山西省4每年夫妻双方30个工作日的育儿假（孩子3周岁前）陕西省5其他吉林省（支持有条件地区或企事业单位休育儿假，每人每年休20天育儿假）安徽省（孩子6周岁前，每年夫妻双方10个工作日的育儿假）公司单位理应依据女工必须，融合本企业具体，设定女工卫生所、孕妈妈休息厅、哺乳室等设备;有标准的公司单位可以给予3岁下列婴儿照护服务项目。激励公司单位对依规生育的夫妇，在儿女3岁下列期内，每一年给与夫妇彼此各10日育儿假。一般规定在子女满三周岁之前，每个人可以每年有五个工作日的假期，既可以连着休，也可以分开休，而且这个时期内的工资待遇和平常一样。

拓展资料：育儿假最早是欧洲国家出台的一项福利政策。随着我国国情的发展，国家为了鼓励生育，也出台了育儿假这项福利政策，目的在于减轻家庭的生育压力和抚养压力，具有人口刺激意义。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。

30省份拟增设育儿假意味着什么

30省份拟增设育儿假意味着什么

30省份拟增设育儿假意味着什么，不少年轻女性担心，育儿假是否能真正落到实处，会不会给女性就业造成困扰。尤其延长产假、增加育儿假。30省份拟增设育儿假意味着什么。

30省份拟增设育儿假意味着什么1

近期，多省份密布修正当地人口与计划生育法令。从现在现已发布的修正案来看，各地遍及延伸了产假、增设育儿假。

根据榜首财经记者计算，到现在，至少15个省份发布了当地的人口计生法令修正案，这些省份包含江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。此外其他省份也正在推动修正人口与计划生育法令。

湖南省此前对外发布的《湖南省人口与计划生育法令（修正案草案）》征求定见稿中，在“修正根据和理由”一栏中说到：本轮地方性法规修正中，29个兄弟省份拟添加育儿假。也就说，加上湖南，现在已有30个省份增设育儿假。

日前，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育法令（修订草案征求定见稿）》征求定见，定见稿提出，女员工生育三孩的，再给予半年奖赏假，其爱人添加护理假十五天。

一起，推广爸爸妈妈育儿假准则。合法生育的爸爸妈妈在子女一至三周岁期间，每年给予爸爸妈妈两边各不低于三十天的育儿假。员工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享用相应的薪酬、福利待遇。

海南省计生法令的征求定见稿中提出，3周岁以内的孩子爸爸妈妈两人除了能够各自享用每年10天的育儿假，还能够给予夫妻恣意一方每天一个小时的育儿时刻，直至子女年满3周岁止。

不过，也有年青女人忧虑，育儿假是否能真实落到实处，会不会给女人郊野形成困扰。特别延伸产假、添加育儿假可能会带来招聘性别歧视加重、产妇岗位被代替危险上升等问题。

30省份拟增设育儿假意味着什么2

为了鼓励大家生二胎、甚至是三胎，日前，国家计划给宝妈增加育儿假期。目前已有30个省份增设育儿假。

以海南省为例，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。但是，育儿假是否能真正落到实处，会不会给女性就业造成困扰，这也是一个很现实的问题。因为假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。

专家认为，制定父母育儿假规则，应当兼顾性别平衡。录用男性员工和女性员工应适用同等机制，否则可能涉嫌性别歧视、母职歧视。在实施阶段，应给予父母一定的育儿假使用自由。比如，父母可选择一次性全休、拆分式休假或在一天的某个时段休假，此外，夫妻双方可以自由选择错时休假或凑时间共同休假。

关于育儿假

子女分别在0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方各休10天育儿假

夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假

育儿假10天指累计10个工作日

30省份拟增设育儿假意味着什么3

国务院鼓励探索育儿假，提出完善家庭监护支持政策，要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。近期，多省份密集修改当地人口与计划生育条例。各地都普遍延长产假、增设育儿假。

根据统计，截至目前，至少15个省份公布了当地的人口计生条例修正案，这些省份包括江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。

育儿假有多少天

在已经通过条例修正案的6个省份中，江西、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。此外，部分省份延长产假和男性陪产假。在14省的规定里，产假最长或可延至350天，男性陪产假最长延至35天。

假期过长会影响女性就业吗

不少年轻女性担心，育儿假是否能真正落到实处，会不会给女性就业造成困扰。尤其延长产假、增加育儿假可能会带来招聘性别歧视加剧、产妇岗位被顶替风险上升等问题。

中央在支持有条件的地方“开展父母育儿假试点”的同时，提出要“健全假期用工成本分担机制”。比如对育龄妇女所在单位，根据女性生育情况，给予一定的税收减免，给予一定的.奖励补贴等。形成养育成本共担的社会机制，企业才会愿意招聘女性，消除就业歧视。

产后恢复市场未来前景如何

目前在中国每年都会有将近3000万的新妈妈，而消费理念也日趋成熟，女性越来越重视产后问题，据相关调查的数据显示，接近有89%的产妇有脊柱问题，85%的产妇拥有乳房问题，68%的产妇有肥胖问题，58%的产妇有肥胖问题，52%的产妇体质有问题。

全国各地产后恢复等项目屈指可数，专业的产后恢复师培训更是少之又少，产后恢复师的市场缺口巨大，远远不能满足于日益扩大的市场需求。据预计，产后恢复的城市市场潜力超过百亿元。

中国是仅次于美国的第二大孕婴童产品消费国，我国每年新增人口1600万，数字背后是产后恢复领域庞大的市场。调查显示，新生代母婴群体人均年消费为5000~18000元。这个数据反映的是庞大的市场。如果按照每年新增1600万产妇，如果平均每个产妇用于产后康复的消费是 1万-2万元，那么市场潜力就是 1600-3200亿元。

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