1、3宁夏 2019年11月起，lt宁夏回族自治区妇女权益保障条例正式实施上述lt条例中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假4广东省 2020年3月，广东；法律分析0至3岁孩子的父母，每年可以多休息10天的假期，当看到这个消息时候很多人是兴奋的，其实这就是共同育儿假共同育儿假还是试行当中，只有当地试行这个文件的人，才可以到单位申请享受 法律依据宁夏回族自治区妇女；因为在育儿期间，其实女性在生完孩子后的身体是非常虚弱的，也是非常需要恢复和调整的那么这个时候我认为育儿的责任，就落到共同育儿假了男性身上共同育儿假了，但男方也是需要工作的，就很需要一个共同育儿假2021年，上海拟建议夫妻共用育儿假；育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国；与此同时，“共同育儿假期”对于宝妈们来说也是在无形之中肯定宝妈对于家庭的付出和辛劳，同时也是在呼吁宝爸们适当的回归家庭也很重要，宝爸们在教育孩子的家庭角色中也有很大责任有一位在知乎上的网友给出了相当中肯的；一，育儿假和产假有什么区别育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策一般来说，享受这项福利的是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束而产假是女性享有的，育儿假是夫妻双方共；其劳动和社会保障权益方面，第二十六条规定，“女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假”目前对于男性护理假，国家层面并无统一规定，而各地则在计划生育条例中，对之进行规定“有些地方比较；如果夫妻双方共同拥有育儿假，那么至少在最开始他们就一定会感受到孩子带给他们的快乐久而久之，这种感情会让他们在下班后，推掉一切应酬，早点回家所以说育儿假，其实比产假更为重要因为产假最直接来说，就是女性一个人。
2、北京育儿假 育儿假10天除国家规定的节假日外，依照法律行政法规和本条例结婚生子的夫妻，享受十五天婚假婚假增加产假90天，给男方哺乳假30天当孩子不满三岁时，夫妻双方每年可享受10天的共同育儿假，这在国内基本；2020年新增10天假期是育儿假2020年3月20日，福建省女职工劳动保护条例由福建省十三届人大常委会第十七次会议表决通过条例新增“鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方；夫妻共同育儿假是刚需，企业单位必须实行，不可投机取巧，爸爸们也要利用法律保护自己合法陪伴妻子孩子的时间夫妻共同育儿假更是和国际接轨的重中之重的一步，现在年轻人的压力要比以前的人都大，自己都自顾不暇的时候就。
3、我觉得上海拟建议夫妻共同育儿假对职场竞争没多大影响，因为并不是强制休一年的假，而是强制男性休42天的假，所以这对男性的职场竞争是不会有啥影响的近段时间，上海妇联建议完善家庭政策优化生育环境，强制男性休假不少于；但是，我还是要说“男性有必要休育儿假”凭什么是女生既要生育又要辛苦带娃受累，所有的痛和累都只是她们一人承担现实中很多女生在孕期都是一个人生育带娃，很少有父母双方能在生育期共同度过现实原因父亲没有孕假；这样的政策非常好，应该受到大力支持，因为三岁以前幼儿是极度需要父母陪伴 和需要爱和安全感的时期 但是很多父母由于工作的原因，不能够常常陪在孩子的身边，让孩子缺乏安全感， 隔代教育存在着诸多的问题 所以休假十天。
4、江苏鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假 南京享受生育保险待遇的条件 1 符合国家省市计划生育政策规定职工所在用人单位按时足额缴纳生育保险费的，职工按照规定享受生育保险待遇职工未就业配偶；有的2019年11月起，宁夏回族自治区妇女权益保障条例正式实施鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假在福建，政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三；现代社会的各项制度越来越齐全了，员工的根本利益可以得到保障，上海在一些政策上还是显示出了比较超前的水准由上海妇联拟提出一项对双职工家庭有益的假期，这个假期便是育儿假，育儿假与产假并不相互抵充，是用于给产假修满。