哦不，我已经感觉到了。当我们的一个孩子在新的一年里第一次抽泣时，我感觉到我称之为“病假焦虑”的年度回归。
每年的这个时候，许多父母——尤其是那些没有得到很多病假或积蓄不足的父母——都焦急地计算着他们能负担得起多少病假。
像许多父母都在外工作的家庭一样，我和我丈夫制定了一个系统，每当我们的一个孩子在工作周生病时。我们叹了口气，然后对视了一眼，问道：“明天你的日历上有什么？”谁的日子更灵活，谁就呆在家里。然后我们每隔一天进行一次权衡，直到孩子康复到可以返回学校或托儿所为止。
但我必须请病假的事实并不是让我感到压力的原因。我的工作场所慷慨地为疾病提供休假，并以其“家庭友好”的朝九晚五的环境而自豪。
对我来说，焦虑实际上是关于如何与同事谈论我需要请病假才能照顾我的孩子。作为一名职业母亲，我觉得我总是在工作中管理这样一种观念，即我的孩子可能会以某种方式成为我工作效率的拖累。
当我告诉他们我必须与我最小的孩子一起请病假时，我的同事们是否在呻吟？当他们看到我需要提前下班的群发邮件时，他们是否翻白眼？我在家里的额外时间，枕头上放着笔记本电脑，发烧的头靠在我的腿上，不知何故不算数？
我担心我需要分享多少细节。我的同事们是否需要知道 3 号孩子整晚都在大吵大闹——这可能会引起一些同情？还是我只是简短地说我要请病假——甚至不提孩子？我承认我曾经告诉我的同事我是那个生病的人，而实际上那是我的第二个孩子，因为前一周我和一号孩子请了病假。
我有一种预感，工作的男人不会为此烦恼这和职业女性一样多。也许我错了。但是，请病假照顾孩子似乎触及了职场妈妈焦虑的漩涡——这是对我们是否能在意外时刻都需要我们的关注时，能否同时管理家庭和工作岗位的终极考验。由于我孩子的发烧似乎在我快到最后期限的时候飙升，所以我的终极高线杂耍表演似乎总是成为聚光灯下的焦点。
研究表明，在职父母确实会从工作中抽出很多时间来照顾他们的孩子——他们对此感到担忧。 CS Mott Childrens Hospital National Poll on Childrens Health 于 10 月发布的一项调查发现，三分之一的有小孩的在职父母表示，很难请假照顾生病的孩子，因为他们担心他们可能会失去薪水或失去工作。
与此同时，据智库妇女政策研究所称，全国有超过十分之四的成年人在私营部门工作，甚至没有带薪病假。倡导妇女问题，包括更多带薪病假。对于许多工资较低的工作，例如儿童保育和餐饮业的工作，请病假意味着没有任何报酬。
这是一个很好的提醒，尽管我很焦虑，但我很幸运有很多病假。
该区是美国首批要求更多私营部门雇主为员工提供病假的城市之一。上个月，随着一项提高最低工资的措施，市议会一致采取行动扩大病假法，将被排除在外的餐馆工人包括在内。
市长上周签署了该法案，看起来它可能会在 3 月份成为法律。
届时将是春天——正好赶上夏令营的焦虑。
Sara Rhein 是华盛顿特区一家非营利组织的经理，可以通过 sara.rhein@gmail.com 联系她。
