我喜欢棒球。我爱我的家庭。我喜欢带我痴迷棒球的家人去看棒球比赛。我喜欢这个关于亚当·拉罗什（Adam LaRoche）在 Nats 时带着他的孩子参加春季训练的故事。这是一个可爱的小新奇事物，我们的一个玩家有一个让我们惊叹的怪癖。
然后我看到他要辞职，因为白袜队要求他回拨他 14 岁的儿子在俱乐部会所度过的时间。为什么我对他的辞职感到厌烦？
我认为归根结底是：当老板告诉他不要每天带儿子去工作场所时，棒球运动员在桌子上留下了 1300 万美元并拿起手套回家，这并不是真正的问题。这是关于不平等，以及数百万在职父母为了能够利用下午去参加家长教师会议，甚至在分娩后请几周假而感到筋疲力尽。这是总是试图找到“平衡”的压力（那是什么？）。如果工作/生活的平衡不合适，我们大多数人都没有选择离开的选择。
LaRoche 来自一个享有特权的地方，我不会因此而责怪他。幸运的，有才华的人。当然，我们其他人不能每天带着我们的孩子一起工作。 （你愿意吗？）这显然与我们凡人所面临的情况不同。
但他的情况有点像我们作为工作父母的生活的讽刺画。当这样的事情成为头条新闻时，它提醒我们，我们在这个国家仍然没有任何形式的有保证的带薪休假。那些在工作中具有灵活性以便他们可以在工作和家庭之间找到某种平衡的人实际上以多种方式为这种灵活性付出了代价。长期以来，女性一直在为拥有家庭和事业的能力而奋斗，但是当一位父亲出现并这样做时，他就被神化了。
正如 Its Working Project 的创始人 Julia Beck 所说，我们都想要更好的“工作与生活契合度”。不是平衡，而是合身。这很可能是拉罗什想要的，他在关于他儿子加入他的故事中受到了称赞。如果没有明确的指导方针，有人会试图找到合适的并可能全力以赴，就像拉罗什显然所做的那样，这并不奇怪。应该“制定一项政策，以便全面了解您是否有孩子，”贝克说。 “你应该知道基本规则是什么，组织从何而来。这就是问题所在。他是对的还是错的？那是别人说的，不是我说的。这就是为什么我们需要真正考虑到整个生态系统的政策。”
白袜队没有基本规则，但显然正在尝试添加它们。白袜队总裁肯威廉姆斯在报道中说：“我只是觉得不应该每天都这样，仅此而已。你告诉我：在这个国家，你可以每天带孩子去哪里上班？”他还指出，就像任何工作场所一样，如果团队让 LaRoche 把他的孩子带进来，他们必须让每个人都进来。然后会发生什么？
没有一个星期过去了，我的一个孩子不问我为什么不能早点接他，为什么我不能参加每一次实地考察或每天去幼儿园上课。我希望大多数早晨，当他们背着背包离开时，我说“放学后见”，我的意思是放学后，而不是几个小时后，当我下班回家时。而我很幸运。我有一个相当灵活的工作时间表。但是与拉罗什的这一集只是带来了所有的感觉。
更不用说仅仅因为你的孩子没有每天和你一起工作，或者你不能更多地在家，这并不意味着你忽视了你的孩子。我们中的许多人需要努力维持生计。我们中的许多人除了支付抵押贷款外，还需要出于更短暂的原因工作。我们的孩子需要理解这一点，我相信，他们会尊重这一点。
也就是说，这是不同的。如果我们看的是拉罗什本人，而不是如何平衡家庭和事业的古老问题，他正在平衡两件宝贵的事情和有限的寿命：他的棒球生涯和为仍然在家的孩子做爸爸。它们是同时的。想要拥有事业的父母往往会权衡在孩子出生后将他们推迟或降级一段时间的想法——如果可以的话。职业棒球运动员，身体上，真的做不到，不是吗？我知道，因为我已经 40 多岁了，昨晚很难跟上男孩们的步伐。事实上，我们在前院扔球。我下班回家后。
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