好像 SEND 的父母——我们这些有特殊教育需求和残疾的孩子的父母——没有足够的担心，教师罢工即将来临。
现在，任何对上学节奏的打扰都容易引起问题，但是当您的孩子有额外的需求时（如果您的孩子在学校——有些人在学校系统中遭受可怕的痛苦，但这是另一个柱子）。仅仅因为不符合常规这一事实就很容易让某些孩子大吃一惊。很明显，路上有麻烦。
在这一点上，有些人可能会忍不住回应：“这就是为什么教师应该回去工作。”听起来对吗？但事实并非如此。我不会因为罢工而责怪老师，不管这可能对我的孩子造成什么影响。我责怪政府。正是由于当权者的失败，教师们才罢工。更重要的是：发送父母需要老师才能获胜。
这就是原因：在我看来，不仅仅是教育工会要求的是公平的加薪——这将在某种程度上缓解招聘危机，而招聘危机在任期内变得更糟。他们正在争论完全资助的加薪。这是一个关键点。保守党大肆渲染教师减薪 5% 的事实，却忽略了这是（又一次）实际减薪的事实。
12 月份的通货膨胀率刚刚公布为 10.5%。在截至该月的一年中，食品价格上涨了 16.8%。由于已经实施的协议，学校不得不在现有预算之外寻找加薪资金，而这些预算已经将通货膨胀的匕首刺入了它们。当发生这种情况时，SEND 条款通常是第一个目标。
结果就是作为父母重要资源的慈善机构 Special Needs Jungle (SNJ) 恰当地描述为“根深蒂固的 SEND 组织腐败”。
作为学校特殊需要联系州长和我孩子所在小学财务委员会的成员，我在早期阶段就亲眼目睹了这一点。由于预算限制，它被迫将 SEND 支持针对有教育健康和护理计划 (EHCP) 的儿童。这些阐明了对孩子的要求并具有法律效力。但是获得 EHCP 需要父母清除非常高的门槛。
议会在为他们寻找新的障碍方面表现出了非凡的创造力，这些障碍在授予他们之前必须清除。他们也很容易一直战斗到由司法部管理的 SEND 法庭，在那里他们不可避免地输了。司法部的最新统计数据（2022 年第三季度）发现，父母赢得了 96% 的案件。转诊增加了 29%。
这有什么奇怪的吗？越是早期忽视孩子的问题，越是溃烂长大，申请EHCP越多，打架越多，最后申诉（成功）的也就越多。试想一下，作为一名学校特殊需求协调员 (SENCO) 面临着不得不管理这个——几乎不可能的情况。然后想象一下，在课堂老师的繁重工作量之上尝试这样做。 SENCO 的工作本应是一个非教学职位，但从事此工作的人越来越多地被拉回课堂。再次预算。因此，腐烂会生长并蔓延。
不，并非所有 SENCO 都是好的。作为 SEND 父母得到一个坏的，你有问题。但那些做得好的人就像漫长一天结束后的美酒，是的——他们会随着年龄的增长而变得更好。问题是，这些天他们并没有变老；他们病得越来越重。在过去的三年里，我们在我们孩子的一所中学看到两人因长期疾病而离开。如果他们不生病，他们通常会被解雇。拥有高级职位的年长和高素质的教师价格昂贵。
当迄今为止最大的成本——员工工资——在没有任何额外资金的情况下增加时，你如何应对短缺？你让那些昂贵的老员工变得多余，或者管理他们——然后你用廉价的、新的合格教师填补空缺，并希望它能填补裂缝。 （顺便说一下，它不会。在没有他们需要的支持的情况下陷入困境是年轻教师放弃这个职业转而在当地的 Tesco 或 Costco 工作的部分原因。）
SENCO 的空缺职位然后被骗给没有专业知识或时间的人来正确地做这件事。 SNJ 提供了 SEND rot 在行动中的真实例子，突出了 Laycock Primary 的案例，这是伦敦伊斯灵顿区的一所主流学校，也是聋学生教育的卓越中心。它说，许多专业教学人员面临裁员的风险，家长们被告知，参加聋人教育的高年级学生将越来越多地融入主流班级。显然，这意味着他们的需求可能得不到满足，可能会损害他们的教育并阻碍他们的生活机会。这是行动中的残疾歧视。
教育对于残疾人在健全的世界中茁壮成长的能力至关重要，在这个世界中，即使是“合理调整”的概念也经常被雇主忽视。世界上每两个残疾人中就有一个失业，他们的就业率与非残疾同龄人的就业率差距接近 30%。
教育工会多次提出学校的经费问题，因为他们的绝大多数成员都擅长工作，好老师关心这种事情。他们正在进行的罢工将对 SEND 父母和 SEND 孩子造成破坏，但严酷的事实是，缺乏充分资助的教师加薪首先极大地助长了这个问题。这就是为什么，作为残疾父母和 SEND 孩子的父母，他们得到我明确的支持。