生孩子的钱怎么报销？了解生育保险能帮你省下上万元
很多人打趣说，这年头孩子都生不起了。从怀孕到生孩子要花费不少钱，比如去医院做大大小小的检查，给孩子买奶粉、衣服、纸尿裤等物品，这一笔笔开销都不小。
但是你知道吗？有一样东西，可以帮你节省上万元的费用，它就是生育保险，可以让你享受优厚的待遇，比如带薪产假、生孩子费用报销。
生育保险究竟是什么？怎样才能享受到待遇呢？一起来了解下吧。
生育保险是什么？
生育保险，是“五险一金”的其中一项，主要包括生育医疗待遇和生育津贴。当妈妈因为生孩子需要停止工作的时候，生育保险不仅可以补贴一定的手术费、住院费等，还能带来一笔不菲的工资补偿，是生孩子期间的重要保障。
当然，想要享受生育保险，就必须要缴纳一定的费用，不过这一般是单位承担的，个人不用掏钱。国家规定，无论是女性还是男性，已经生过孩子或者没生过孩子，单位都需要为员工缴纳生育保险。
划重点：
一般是单位缴纳生育保险，个人不用掏钱。
报销也是单位办理的，你只要准备好相应的资料就行。报销办理下来后，单位会发放给你。
生育保险可以报销什么？
生育保险可以报销两方面，包括生育医疗费用和生育津贴。
1
生育医疗费用
生育医疗费用报销包括生育和计划生育的费用，也就是说，无论是产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，还是放置或者取出宫内节育器、做人工流产手术等，只要在定点医院进行，都是可以报销的。
产前检查费需要先自己垫付，然后在出院或结付医疗费之日起 5 个月之内，向单位申报。接生费、手术费、住院费和药费等费用，一般在出院时会从社保卡里直接扣，不过这部分费用是有限额规定的，超出的钱就需要自己掏了。
2
生育津贴
在你生孩子暂时离开工作岗位的期间，国家会补贴你一定的生活费用，即“生育津贴”。一般来说，分娩后 12 个月内，单位会帮你申请这笔费用。与工资不同的是，生育津贴是不扣税的。
你肯定很关心自己到底能领多少生育津贴，其实，记住一个公式就行。
生育津贴 = 单位上年度员工月平均工资 ÷ 30 天 × 假期天数
举个例子：如果你的产假是 128 天，单位上年度员工月平均工资为 5000 元，那么可以领取到的生育津贴为：5000 元 ÷ 30 天 × 128 天 = 21333 元。
符合哪些条件能享受生育保险？
生育保险虽然有很多好处，但并不是人人都能享受的。首先，你要符合法定生育条件，其次，单位需要为你连续缴纳生育保险费满一定期限。不过，每个地区对缴纳期限的要求不同，比如北京市是连续交 9 个月，广州市是 12 个月，上海市要求生产当月缴纳即可。
要注意的是，如果当月没有缴费，即使之后补缴了，次月也不能享受生育保险，所以千万不能中断。
如何办理生育保险？
产假满 30 天内，你需要准备好所需资料，交给单位的相关人员办理。由于需要准备的文件比较多，你可以准备一个文件袋，把所有的原件及复印件资料放进去，以防遗漏、丢失。
需要准备的材料包括：
计划生育证明（原件及复印件）
婴儿出生或死亡证明（原件及复印件）
身份证（原件及复印件）
生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料
收款收据
各个地区需要准备的材料可能略有不同，具体可以咨询单位。
其他常见问题
产假工资和生育津贴是一回事吗？
生育津贴不等同于产假工资，两者的差别主要体现在以下几方面：
生育津贴产假工资概念是国家补贴给单位，用来发放产假期间工资的用人单位发放给休产假员工的工资发放主体社会保险机构用人单位发放对象用人单位休产假员工享受条件参加生育保险且满一定年限即使没有参加生育保险或未达到缴费年限，仍需发放产假工资一般情况下，你不能同时领取到产假工资和生育津贴，只能“就高领取”：如果产假工资 生育津贴，那么你可以领取到产假工资，生育津贴归单位；如果产假工资 生育津贴，那么你可以先领取产假工资，等生育津贴下来后，再由单位把差额补给你。当然，一些福利特别好的单位，会同时发放产假工资和生育津贴，瞬间提升了员工的幸福感。
如果妈妈没有参加生育保险，爸爸参加了，还能报销吗？
一般来说，如果妈妈参加了生育保险，那么产检、生产费用需要从妈妈这边报销，爸爸那边不能同时报销。但如果妈妈没有参加生育保险，只有爸爸参加了，爸爸那边可以报销生育医疗费用，但生育津贴就没有了。不过也有部分地区会发放 10 天的陪产津贴，计算公式是：男方用人单位平均工资 ÷ 30 × 10。
二胎/三胎可以报销吗？
可以报销，标准和一胎相同。
在非定点医院生产可以报销吗？
如果在非定点医院生产，是不能报销生育医疗费的，但生育津贴还是可以领取的。
工作地和户口所在地不同，能享有生育保险吗？
一般来说，在哪里交的生育保险，就在哪里报销。如果选择回到户口所在地生孩子，也是可以报销的，只是办理手续有些麻烦，具体可以咨询单位相关人员。
这些关于生育保险的问题，你都弄清楚了吗？ 从备孕、怀孕到生产，你花了多少钱呢？快在评论区留言吧！